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    ，大伙都已经坐在电脑前狂刷，苏叶对他们小组的战果还是有信心的，就市场占有率来说他们拥有绝对的优势，利润也不低，排名不会差。

黑小伙子先刷到了成绩，从座位上跳了起来，“第一名，冠军！”

大伙也都刷出了成绩，艾琳还有些懵，没反应过来呢就被两个汉子打横托起来往上抛。她慌张地咿咿啊啊叫。

谁让她个子小呢？苏叶和Vivian站在一旁笑得不行，笑声太同步，二人你看我我看你，又别过脸去了。

这会儿有老师（培训生管正式员工都叫老师）过来叫他们去开会，“开心归开心，悠着点，先生今天在公司，注意影响。”

先生在公司，这句话效果立竿见影，讨论室里静下来了，大伙跟在老师身后上会议室去。

苏叶走在最后头，掏出手机，有一条未读短信，眼一亮，点开，是扣费咨询。

眼帘垂下去，那抹亮色霎时间就没了。

苏叶走快了些到前边，问老师：“先生也会下来开会吗？”

她瞥了苏叶一眼，认出她就是那个据说上头关照的人，语气冷淡道：“先生怎么会来参加培训生的小会议。”

苏叶若有所思地点点头。

Vivian路过她身边，鼻子里嗤出一声笑，“还嫌金主不够强硬，要找个更厉害的，苏叶，竿子架太高，小心折了。”

说罢又嗤笑一声才走，苏叶真担心她的腰给扭断了。

他们小组是最晚到的，连人事部的经理都已经到了，“你们小组怎么回事，拿了第一就耍大牌了？”

众组员战战兢兢，赶紧落座。

宣布培训分数等级的时候，经理直接跳过了他们第六组，组员面面相觑。

苏叶倒是不担心，他们系统成绩第一，留在RC是板上钉钉的事情了。需要考虑的是，留在拉各斯，还是回总部。优秀学员都可以申请到总部工作，但不一定能通过。

“最后，”经理声调高了些，苏叶也竖耳朵听，他说，“要特别表扬第六组，他们的成绩，刷新了系统记录，评定全员等级优秀，以资鼓励！”

“wow!”苏叶身边的黑人小伙子不自觉喊了声，还激动地抱了一把离他最近的苏叶。

苏叶一愣，小伙子在哄笑声里立刻放开了她，讪讪地笑。

笑声几乎是戛然而止，苏叶视野所及，学员一个个都起身注视着门口，她循着视线看去，面色阴沉的男人立在门口，目光笔直，却没有焦距，仿佛是看着苏叶的方向，又仿佛不是。

他在首座落座，凌数在他身后说：“大家坐吧，不要紧张。”

人事经理刚才还上司架子十足，这会儿点头哈腰地，说话都哆嗦了。他来公司这么久，都没有这么近距离接触过先生。

经理在上头说话，一会儿鼓励一会儿安慰，让优秀学员都回去考虑去留问题，回香港，总部起点高，竞争压力自然也大；留在拉各斯，有升职加薪的优待，但生活条件摆在那里。两者都有利弊，需要自己权衡抉择。

苏叶没怎么在听，艾琳碰碰她的肩，小声问：“苏叶你要留么？”

“不清楚。”

艾琳点头，“留在这也挺好的。”

苏叶问：“那你留么？”

艾琳：“我恐怕由不得自己吧，队里最拖后腿的就是我，即使申请回总部也通过不了吧。”

“要有信心。”苏叶说。

艾琳叹口气，直起身坐回去了。苏叶低着头看自己的手机，黑屏，没有新消息。又微抬眼看首座的人，周浦深这会儿也抬起眼皮，对上了她的视线，苏叶目光闪烁着移开了。

人事经理终于结束了又臭又长的发言，屈身问周浦深，“先生说两句吗？”

凌数说：“先生只是过来看看，你们该做什么还做什么。”

“那，该散会了。”经理小心翼翼说，这尊佛不走，他也不敢宣布解散啊。

周浦深面无表情，起身出了会议室，苏叶看见他在门口顿了一下，偏了头，却终究没看过来，提步离开了。

散了会她被点名留下，众人离去时皆是一步三回头，好奇地张望。窃窃私语声，其实没有她们想的那么小声，苏叶还是能听到。

“她就是那个关系户啊，刷新系统成绩那组的？”

“不知道系统是不是她家的。”

Vivian在会议室门外装作等人，目光一直往里瞧。她看见苏叶起了身，经理走近了，笑嘻嘻地说了什么，苏叶回答后经理面露喜色，拍拍苏叶的肩就出来了。

看二人的样子，是纯上级下属的关系。那苏叶的背景，到底是谁？

人事经理回到办公室，正打算跟同事炫耀一番，今天见到了先生本尊，距离一米之内！座机就响了，是秘书处来电让他上去一趟。

同一天内，刚见过先生本尊的他，又站在了先生的办公室里，和先生说上了话，他想，下了班他得去买一注彩票才行！

进门前凌总就说了，先生是路过拉各斯，只停留一个小时，让他有问必答，言简意赅地答，经理忙点头，这么紧的时间还召见他，这得多荣幸！

若按先生的秒薪计算，他大概得花光积蓄。

周浦深问：“卡罗琳表现如何？”

卡罗琳？

“很优秀的培训生，虽然专业不对口，分析手段也十分业余，大多时候都是凭借消费经验，但决策却很精准，他们小组刷新了我们的系统成绩，呃，原先的记录还是市场部总监当初打下来的。”

先生都过问起她了，难不成真是传言中的关系户？

周浦深：“你很看重她？”

“是的，卡罗琳个人能力很强，有团队协作精神，但个人感太强烈，在处理办公室人际关系上，还存在一些问题，她还需要进一步调整和改变自己，去适应公司大环境，这个我会留意，着重培养。”

资深HR，说起人事来，头头是道，判断还是很精准的。

周浦深抬眼，经理不自觉把腰杆挺直了些，全身肌rou都紧张起来。

然而周浦深只是问：“她决定好去留了吗？”

“这么优秀的人才，我自然已经先问过了，她说会留在拉各斯。”

周浦深搭在桌上的手，轻轻扣着，半晌说：“出去吧。”

人到了门口，又被叫住。

“等等，”周浦深说，“记着，卡罗琳，她需要适应的只有我，不要为任何人任何事改变她。”

经理脊背一凉，畏